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三论落实全市招商引资招才引智工作会议精神 奋

发布日期:2019-03-16 17:11 来源:招商引资 浏览次数:67 字体:[ ]

  各级领导干部是招商引资、招才引智的“第一环境”,起决定作用。区域之间的竞争,说到底就是干部素质、水平之间的竞争或比拼。 “看项目就是看干部,看干部就是看项目”,只有造就一支敢担当善作为的干部队伍,充分发挥他们中流砥柱和“领头羊”的作用,实现高质量“双招双引”才有保障。

  事以做成,业靠人兴。当前,我市全面深化改革大潮涌动,各领域改革决心之大、力度之强、涉及面之广,前所未有。在“双招双引”方面,我们要有爬坡过坎、滚石上山、敢啃“硬骨头”的精神,需要大批能把改革抓在手上、落到实处、干出实效的优秀干部。以往经验表明,凡是干部盯住不放、保障有力的,“双招双引”的成效就大,凡是干部放任自流、无所作为的,“双招双引”成效就不明显。当前,各级干部应切实提高能力和水平,做到决心不变、热情不降、力度不减。要组织高效的专业队伍、制定精确的策略,使“双招双引”工作更具针对性、实效性和系统性。要积极创新工作方式,对重点项目、重要客户,确保信息准确,实行“店小二”式服务。要组织开展精准对接、上门推介、以商招商等攻坚活动,真正把一条条线索变成落地的一个个项目和成果。

  习总书记反复告诫我们,“空谈误国,实干兴邦;干部就要有担当,实干才能梦想成真。 ”发展的美好蓝图绘制好之后,各级干部就是将蓝图变为现实的决定因素。 “双招双引”起于顶层设计,达于广袤乡野,如果不沉下心来抓落实,再好的蓝图也只是镜中花、水中月。 “喊破嗓子不如甩开膀子”。能否甩开膀子干起来,以真抓实干促进“双招双引”落地开花,是对每个干部思想作风的考验。经过苏浙学习,我们看到了差距和问题,只要知“迟”而后勇,扬起奋起进取的风帆,划动真抓实干的双桨,扬长避短,取长补短,发挥现实优势、转化潜在优势、培育新型优势,真正把发展优势更快更好地变成现实的生产力和竞争力,我们就能在“双招双引”方面大有作为。

  要以南方学习为契机,进一步解放思想,提升能力,紧紧围绕目标任务,突出针对性实效性,增强专业能力、培育专业素养、发扬专业精神,确保思想观念跟得上、素质能力跟得上,以“功成不必在我”的精神境界,“功成必定有我”的历史担当,抓招商、抓项目、抓发展。

  要牢固树立以实干论英雄的鲜明导向,营造干部敢于担当的良好环境,使“想干事、能干事、干成事”成为主旋律,决不能让干事的同志吃苦受累,还伤心流泪。要抓好正向激励,完善容错纠错机制,为勇于担当、主动作为、真抓实干的干部遮风挡雨、撑腰鼓劲,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖,使他们心无旁骛,轻装前行,消除顾虑,最大限度地激发潜能,一心一意抓改革、谋发展。要明确责任分工,做到千斤重担人人挑,人人头上有指标,有人做事、有人担责,强化督查考核,严肃查处“不作为、乱作为、慢作为”等行为,督促各级干部坚决、果断、有力地落实“双招双引”任务,努力形成敢担当、崇实干、重落实的浓厚氛围。