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2018年湖北十堰竹溪事业单位招聘10人公告

发布日期:2019-05-28 02:44 来源:公示公告 浏览次数:105 字体:[ ]

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《省委组织部、省人社厅关于转发〈中组部、人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(鄂人社函[2017]220号)和《竹溪县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(溪办发[2009]35号)等相关规定,结合竹溪县部分事业单位编制空额情况及工作需要,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,经县人民政府同意,面向社会公开招聘全额事业编制的事业单位工作人员10名(其中县委机关杂志社5名、县广播电视台5名),现将有关事项公告如下:

  2018年竹溪县事业单位公开招聘工作人员(3),坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准;采取考试与考察相结合的方式择优录用。

  符合应聘条件和岗位要求的各类人员(详见《2018年竹溪县事业单位公开招聘工作人员(3)岗位和条件一览表》,以下简称《岗位表》附件1 )。

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,拥护党的路线、方针和政策;

  4、适应岗位要求的身体条件,符合岗位所要求的学历资格以及其它要求,聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

  5、具备岗位所必需的其它条件(其中,县广播电视台播音主持要求五官端正,形象气质优雅,镜头形象好;音质音色好,普通话标准,吐字清晰饱满,语速快慢自如,面对主题入镜快,表达自然充分;身体健康,有敬业精神。)。

  3、聘用后即构成回避关系的人员。根据《竹溪县事业单位公开招聘人员暂行规定》,凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得报考和应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;

  招考公告通过竹溪县政府网、竹溪县新闻网、竹溪县广播电视台等新闻媒体公开发布。

  报名时间:2018年11月30日- 12月6日。工作日上午8∶30-12:00,下午2:30-5:30,法定节假日除外。

  报名地点:竹溪县委二号楼五楼(竹溪县委机关杂志社办公室),联系电话。联系人:曾小华

  ① 填写《2018年竹溪县事业单位公开招聘工作人员(3)报名表》(附件2)一式一份;

  ⑤相关证明材料:考生诚信承诺书(附件3)、新闻作品原件或电子版,逾期不再受理。

  报名时间:2018年11月30日-12月6日。工作日上午8∶30-12:00,下午2:30-5:30,法定节假日除外。

  报名地点:竹溪县广播电视台(东门街广电大楼三楼),联系电话。联系人:陈诗林

  ① 填写《2018年竹溪县事业单位公开招聘工作人员(3)报名表》(附件2)一式一份;

  ③学历证书原件及复印件、普通话等级证书原件及复印件、户口本原件及复印件;

  ⑤相关证明材料:考生诚信承诺书(附件3)、相关作品(如节目主持音视频、动漫创作成品、视频节目包装成品、一条完整电视新闻、撰写的新闻稿等)、新闻奖原件及复印件,逾期不再受理。

  报名资格审查按照招聘报考资格条件进行,主要审核报考人员的学历、年龄、身份等是否符合规定的考选资格条件。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现报考人员与报考资格条件不符的,即取消其考选录用资格。

  (1)报名人员应仔细阅读招聘公告,并对填报和提供的信息真实信、准确性负责。如考生填报虚假信息或信息填写错误,由此产生的后果由考生(报考人员)本人承担。报考人员只能选择一个岗位报名,填报多个岗位的,取消报名资格。

  (3)关于招考年龄等相关截止时间要求:年龄计算截止到2018年 10月31日(如某岗位年龄要求在35周岁以下,则报考该岗位考生的出生年月应为1983年10月31日以后出生,其它依此类推)。

  (4)“三支一扶”两年服务期满且考核合格以上的考生还应提供湖北省“三支一扶”高校毕业生年度考核表(原件及复印件)和《“三支一扶”人员报考优惠申请表》 (附件4)。

  (5)根据鄂价费[2001]91号文件规定,报名成功的考生须缴纳笔试考试费用100元。

  (6)经过资格初步审查合格的报考考生,统一发放《2018年竹溪县事业单位公开招聘工作人员(3)笔试准考证》。

  本次公开招聘考试,不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  笔试满分100分,采取闭卷方式进行。其中“三支一扶”服务期满两年且考核合格以上的考生,按照鄂人〔2006〕16号文件规定,笔试成绩可享受5分加分,计入笔试成绩。符合加分政策条件的考生应于报名时一并提交相关材料(原件及复印件),逾期不再受理。

  县广播电视台笔试内容为广播电视新闻宣传方面的法规、广播电视新闻宣传专业知识、电视动漫创作与节目包装方面的知识和广播电视播音主持方面的知识,主要测试报考者的理论素养。

  (2)笔试时间、笔试地点:详见2018年竹溪县事业单位公开招聘工作人员(3)笔试准考证》。

  (3)为保证考生质量和达到竞争择优的目的,原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后,对报名人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位,如属于急需紧缺岗位可以放宽到1:2比例开考,如达不到1:2比例的,考生可自愿调剂到其他符合报名条件的岗位。

  (4)笔试成绩查询:笔试成绩通过竹溪县政府网、竹溪县新闻网、竹溪县广播电视台等新闻媒体公布。

  面试前对报考人员进行资格复审。凡发现考生所提供材料与实际不符或弄虚作假者,取消面试资格。

  面试采取结构化面试方式进行。面试成绩为100分。考生的面试成绩由主考官当场向考生宣布,并经考生、考场监督员当场签字确认。

  笔试结束后,按照1:3的面试入围比例确定参加面试人员。对面试人数达不到1:3开考比例的招聘岗位,如属于急需紧缺岗位可以放宽到1:2比例开考,低于1:2的岗位予以取消。因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试,因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按笔试成绩高低依次递补。

  面试公告通过竹溪政府网、竹溪新闻网、竹溪县广播电视台等新闻媒体发布。面试公告发布后,入围考生弃权不再递补。对只有一人参加面试的,不核减岗位,考生照常参加面试,如果考生面试成绩达到本场面试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分,方可列为考察、体检对象;考生面试成绩未达到本场考试平均分的,不能列为考察、体检对象。

  考生持本人面试通知单和第二代身份证原件参加面试。考生在面试开考前10分钟未到达指定面试地点的,视为自动放弃面试资格。

  (1)参与实际操作测试的编辑记者考生,设定场景和时间,现场拍摄、撰稿、制作一条电视新闻节目,评委对考生的作品进行现场审评并打分。

  (2)参与实际操作测试的广播电视播音主持考生,在虚拟演播室现场主持新闻节目(自己化妆、自带适合新闻主持的试镜衣服,按照现场考官所给的新闻稿,现场进行新闻配音和节目主持),考官对考生现场评判并打分。

  (3)参与实际操作测试的动漫创作考生,设定内容和时间,现场创作一个电视节目片花,考官对考生的电视节目片花进行现场评审并打分。

  (1)考察工作由县人力资源和社会保障局会同县委机关杂志社和县广播电视台进行,考察工作根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。

  (2)考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。对涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;考察时无学籍档案的人员;参加“”等活动的人员;违反计划生育政策的人员,均视为考察不合格。考察中,若发现其它影响聘用并查证属实的情形,取消聘用资格。

  (3)因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行考察,递补不超过两次。

  (4)县委机关杂志社考察实行百分量化制,按照民主、公开、竞争、择优的工作原则,根据各招聘岗位的人才需求特点,从学历、工作经历、表彰奖励、专业技术职称、现实表现等多方面着手,制定《竹溪县委机关杂志社公开招聘“行业急需人才”考察细则》(附表5),并严格按考察细则执行。

  笔试成绩、面试成绩、实际操作成绩、考察成绩、综合成绩均实行百分制,并在竹溪县政府网、竹溪县新闻网、竹溪县广播电视台等新闻媒体予以公布。

  ①新闻媒体采编考生笔试成绩占30%,面试成绩占30%,考察成绩占40%。总分相同时,以考察成绩高者优先。其综合成绩 = 笔试成绩×30%+面试成绩×30%+考察成绩×40%。

  ②网络直播技术考生笔试成绩占40%,面试成绩占40%,考察成绩占20%。总分相同时,以面试成绩高者优先。其综合成绩 = 笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%。

  笔试成绩占30%,面试成绩占30%,实际操作应试成绩占40%;总分相同时,以实际操作应试成绩高者优先。

  根据招聘岗位计划数,按考生综合成绩,考察情况,从高分到低分按招聘岗位数确定进入体检人选。

  (1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行(时间、地点另行通知)。

  (2)受检人对体检结果有异议的,经县委机关杂志社和县广播电视台同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。申请复检的,由申请方负担复检费用。

  (3)考生未在规定时间完成全部体检项目的,视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,可按医嘱暂缓相关体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结论合格,再行办理聘用手续。

  (4)因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。

  根据综合成绩和考察、体检结果,确定拟录用人员,在竹溪县政府网、竹溪县新闻网、竹溪县广播电视台等新闻媒体予以公示。公示期间收到举报的,组成专班调查核实。

  (1)经公示不符合录用条件的,取消录用资格。公示无异议的,报县事业单位公开招聘工作领导小组审定后,按程序办理聘用手续。

  (2)新录用人员实行一年试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者,经业务主管部门审核,报县人力资源和社会保障局完善正式录用手续。试用期满考核不合格的,解除聘用合同。

  被聘人员自接到聘用通知20日内不报到的,取消聘用资格,取消后空缺的岗位不再递补。

  按照招聘工作要求,由纪检监察部门对报名、笔试、面试等招聘全过程进行监督,做到政策、程序、结果的公开、公平,严格工作纪律,规范工作程序,并接受社会监督,确保招聘工作客观公正。

  考生应随时保持通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知县委机关杂志社或县广播电视台。因无法与考生取得联系所造成的后果,由考生自行负责。

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